向躺平式作風宣戰
2023年3月6日 09:03
氯堿部 張凱鵬
今年在春節晚會上有一個名為“坑”的小品，講述了一名基層干部，在自己管轄區域有一個大坑，怕麻煩長期不去解決，老百姓怨聲載道，最終坑了上級領導，“坑”了自己的故事?；鶎痈刹坎粸槔习傩兆鰧嵤?，反而向下屬借業績甚至弄虛作假，當面一套背后一套，反映出了干部“不敢為”、“不想為”、“不作為”的躺平式思想，是社會的毒瘤，傷的是老百姓的心。反思如果企業的干部存在這種思想，“多做多錯”，“少做少錯”，“不做不錯”，樂于安逸，不思進取，將是瀆職、不負責任，像是企業的蛔蟲，會嚴重影響企業的發展和優秀員工的進步。
我們應當堅決向這種風氣宣戰，平時自身也要多照鏡子，想想是不是慢慢的也被躺平了，工作中是不是還有一些“坑”在等著我們去填。干部應當時刻心系企業生存和發展，在工作中謀求主動和深度，有進取精神，不做表面文章，不搞形式主義，不能平平庸庸。特別是在面對問題和困難時，應當強化責任意識，能夠勇于擔當，不畏艱難，敢于破冰，而不是退卻回避，找各種理由，袖手旁觀。相互協作時應該秉持大局意識和團隊精神，寧可越位不能缺位，更不能相互推諉扯皮，事不關己高高掛起。
對于公司制定的方針政策，干部應當不折不扣的傳達和執行，不能敷衍拖延，更不能陽奉陰違，打小算盤。干部還要善于察納雅言，聞過則喜，多回頭看，才能保持清醒，彌補漏洞，不斷進步。試想如果干部躺平了，下屬骨干、員工如何挺得直站得穩，你退一尺，別人可以退一丈。往往出現遇到生產異常，或熟視無睹不做任何記錄和反饋，或拖延到下個班去解決，或簡單拍個照片傳到微信群等待長白班去解決，而不去將心思放在自己如何去處理異常，久而久之，小的異常將會變成事故，企業將受到損失。企業不會養混日子的干部，作為干部更要不能躺，不想躺，不敢躺，理應成為敢作為、能作為的好干部。
